1С:ЗУП КОРП - купить в г. Чебоксарах

Описание

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП 8) – это программный продукт, который упрощает задачи отдела кадров, начиная от найма сотрудников и заканчивая подготовкой отчетов в ПФР.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (в более ранних версиях 1С:Зарплата и Кадры 7.7) подходит для применения в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий любого масштаба и сферы деятельности. Эффективное управление персоналом влияет на прибыль компании и ее стабильность на рынке. С помощью автоматизации рутинных задач отдела кадров вы сможете сэкономить время своих сотрудников и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором.

Эффективность предприятия во многом зависит от качества подбора и расстановки персонала. Кадровое планирование - отправная точка в процессе управления персоналом. 

Целями кадрового планирования являются:

• Определение человеческих ресурсов, необходимых компании для эффективной работы, и затрат, необходимых для обеспечения данными ресурсами, и их содержания.
• Планирование необходимого количества сотрудников определенной квалификации в определенные сроки и формирование требований к службе подбора персонала.

Кадровое планирование и подбор персонала в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» включает в себя:

• Сбор информации о потребностях компании в человеческих ресурсах: в виде заявок, полученных от руководителей, либо в виде обобщенного плана от руководства компании.
• Построение профилей должностей, на которые открыты вакансии: должностные обязанности, условия труда, а так же квалификационные требования и компетенции, необходимые для эффективного выполнения обязанностей.
• Формирование кадрового плана с перечнем вакансий: должностей, на которые нужно набрать сотрудников, и необходимого количества сотрудников.
• Публикацию вакансий.
• Получение откликов на вакансии.
• Работу с кандидатами.
• Формирование кадрового резерва.
• Получение отчетности о состоянии кадрового резерва и эффективности подбора персонала и анализ качества исполнения кадрового плана за определенный период.

1. Планирование потребностей, подбор кандидатов, оценка и управление мотивацией сотрудников:

• планирование потребностей в персонале, поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на интернет-сайтах и загрузка  резюме кандидатов по заданным требованиям;
• планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;
• оценка персонала, обучение и развитие;
• формирование кадрового резерва и управление талантами;
• финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения;
• управление социальными льготами;
• самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах и др.

2. Регламентированные процедуры работы с персоналом:

• охрана труда;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• аттестация;
• расчет заработной платы;
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» обладает следующими преимуществами:

• решение задач крупных и средних компаний;
• ориентация на расширенный состав категорий сотрудников, работа которых автоматизируется программой;
• поддержка бизнес-процессов «Согласование» и «Утверждение»;
• многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
• концепция рабочих мест пользователей - сгруппированный набор команд и отчетов для участия в отдельных процессах;
• самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах;
• гибкая настройка прав доступа;
• поддержка удаленного доступа к системе.

Прикладное решение «Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» разработано с использованием новых возможностей платформы «1С:Предприятие 8.2». Часть функциональных возможностей доступна при работе в режиме тонкого клиента и веб-клиента.