1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Коробочная поставка - купить в г. Чебоксарах

Описание

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3)» позволяет построить комплексную систему эффективного управления человеческими ресурсами компании любой численности.

Комплексность. Программа позволяет автоматизировать в одной системе все HR–процессы и дает расширенные возможности бухгалтерам и кадровикам. Поэтому аналитика в «1С:ЗУП КОРП» сквозная, наглядная и гибко настраивается.

Экономичность. Компания  экономит на том, что не надо приобретать и поддерживать много программных продуктов, интегрировать их между собой. Основная поставка  «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3)» и лицензии на рабочие места покупаются 1 раз и не требуют абонентской платы. 

Опциональность. Автоматизировать все сразу не обязательно, можно поэтапно настроить систему в соответствии с вашими бизнес-процессами и приоритетами.

Безопасность использования. Система настроек прав доступа позволяет предоставить участникам процесса только те  данные, которые соответствуют уровню их должностных обязанностей. Тем самым  обеспечивается безопасность работы с информацией и персональными данными.

Коробочное решение соответствует актуальным требованиям законодательства. Качество продукта гарантируется фирмой «1С».

Что представляет собой «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Коробочная поставка». Это важно понимать, так как КОРП-версия имеет расширенный функционал и предназначена для крупных организаций.

Что это такое?

• “1С:Зарплата и управление персоналом 8” (1С:ЗУП 8): это программный продукт фирмы “1С”, предназначенный для автоматизации задач управления персоналом и расчета заработной платы на предприятиях различного масштаба.
• КОРП (Корпоративная версия): это версия 1С:ЗУП 8 с расширенным функционалом, предназначенная для крупных организаций с более сложными потребностями в управлении персоналом. Включает дополнительные возможности по сравнению со стандартной версией (ПРОФ).
• Коробочная поставка: это означает, что вы приобретаете физический комплект поставки программного обеспечения. В комплект обычно входят:
• Дистрибутивы программного обеспечения (на диске или USB-накопителе).
• Ключ аппаратной защиты (USB-ключ) или лицензия для активации программного обеспечения.
• Документация (руководства пользователя, руководства администратора).
• Конверт с пинкодом для активации лицензии.

Основные отличия КОРП от ПРОФ версии:

• Расширенные возможности кадрового учета: управление организационной структурой, штатным расписанием, воинским учетом.
• Расширенные возможности расчета заработной платы: учет сложных схем мотивации, KPI, премий, надбавок.
• Управление компетенциями и развитием персонала: оценка персонала, планирование обучения, управление кадровым резервом.
• Управление охраной труда: учет несчастных случаев, проведение инструктажей, планирование мероприятий по охране труда.
• Самообслуживание сотрудников: предоставление сотрудникам доступа к личной информации, расчетным листкам, графикам отпусков через веб-интерфейс или мобильное приложение.
• Более широкие возможности интеграции: интеграция с другими системами управления (ERP, CRM).

Кому подходит “1С:ЗУП 8 КОРП”?

• Крупным организациям с численностью персонала от нескольких сотен человек.
• Компаниям со сложной организационной структурой и развитой системой управления персоналом.
• Предприятиям, которым требуется автоматизация не только расчета заработной платы, но и кадрового учета, управления компетенциями, охраны труда и других HR-процессов.
• Организациям, которым важна интеграция системы управления персоналом с другими корпоративными системами.

Ключевые функции “1С:ЗУП 8 КОРП”:

• Кадровый учет:
• Учет личных данных сотрудников.
• Управление организационной структурой и штатным расписанием.
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников.
• Ведение трудовых книжек и воинского учета.
• Формирование кадровой отчетности.
• Расчет заработной платы:
• Расчет заработной платы по различным системам оплаты труда.
• Учет отработанного времени.
• Расчет отпускных, больничных и других видов выплат.
• Расчет налогов и взносов с заработной платы.
• Формирование расчетных листков и платежных ведомостей.
• Управление персоналом:
• Оценка персонала.
• Планирование обучения и развития персонала.
• Управление кадровым резервом.
• Управление мотивацией персонала.
• Управление временем:
• Учет рабочего времени сотрудников.
• Формирование графиков работы и отпусков.
• Учет сверхурочной работы и работы в выходные дни.
• Управление охраной труда:
• Учет несчастных случаев на производстве.
• Проведение инструктажей по охране труда.
• Планирование мероприятий по охране труда.
• Отчетность:
• Формирование различных отчетов по кадровому учету и заработной плате.
• Подготовка отчетности для государственных органов (ФНС, ПФР, ФСС).

Лицензирование:

• Лицензия на использование программного обеспечения: требуется лицензия на использование самой программы «1С:ЗУП 8 КОРП».
• Клиентские лицензии: требуются клиентские лицензии на каждое рабочее место, с которого будет осуществляться доступ к программе.
• Лицензия на сервер “1С:Предприятие”: Если используется клиент-серверный вариант работы, требуется лицензия на сервер “1С:Предприятие”.

Преимущества использования “1С:ЗУП 8 КОРП”:

• Автоматизация рутинных операций: снижение трудозатрат на ведение кадрового учета и расчет заработной платы.
• Повышение точности расчетов: минимизация ошибок при расчете заработной платы и налогов.
• Улучшение управляемости персоналом: Получение информации для принятия управленческих решений.
• Соответствие законодательству: автоматическое обновление форм отчетности в соответствии с изменениями законодательства.
• Интеграция с другими системами: возможность интеграции с другими системами управления (ERP, CRM).

Недостатки использования “1С:ЗУП 8 КОРП”:

• Высокая стоимость: по сравнению с другими версиями “1С:ЗУП 8”.
• Сложность внедрения и настройки: требуется квалифицированный персонал для внедрения и настройки системы.
• Необходимость обучения пользователей: пользователи должны пройти обучение для эффективной работы с системой.

Внедрение:

• Привлечение специалистов: рекомендуется привлекать специалистов по внедрению «1С», имеющих опыт работы с «1С:ЗУП 8 КОРП».
• Анализ бизнес-процессов: необходимо провести анализ бизнес-процессов предприятия для правильной настройки системы.

Обучение персонала: важно обучить пользователей работе с системой, чтобы они могли эффективно использовать ее возможности.