1С:Зарплата и управление персоналом 8. (1С:ЗУП 8.3) Базовая версия. Электронная поставка - купить в г. Чебоксарах

Описание

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП 8) – это программный продукт, который упрощает задачи отдела кадров, начиная от найма сотрудников и заканчивая подготовкой отчетов в ПФР.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (в более ранних версиях 1С:Зарплата и Кадры 7.7) подходит для применения в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий любого масштаба и сферы деятельности. Эффективное управление персоналом влияет на прибыль компании и ее стабильность на рынке. С помощью автоматизации рутинных задач отдела кадров вы сможете сэкономить время своих сотрудников и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором.

1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ранее 1С:Зарплата и Кадры 7.7) позволяет:

Руководству компании:

• снизить временные затраты отдела кадров;
• оперативно получать информацию о сотрудниках предприятия;
• проводить анализ кадрового состава, грамотного использования им рабочего времени и оплаты труда, принимать успешные управленческие решения;
• принимать успешные для управления решения и контролировать их исполнение;
• управлять корпоративной культурой и поддерживать ее на должном уровне.

Руководителям линейных подразделений:

• тщательно отбирать подходящих кандидатов;
• проводить адаптацию новых сотрудников, обучать персонал и повышать его квалификацию;
• планировать поощрения, согласовывать и утверждать премии;
• объективно оценивать KPI сотрудников своего подразделения.

Плановой службе:

• планировать затраты на персонал;
• оценивать бюджет и изменения в нем за счет увеличения штата, внеплановых выплат, переработки и компенсаций сотрудников;
• контролировать отклонения ФОТ от плановых показателей;
• анализировать прогнозы расходов на основе планирования ввода новых мотивационных схем;
• выбирать оптимальную систему мотивацию, подходящую и рядовым сотрудникам, и руководителям.

Отделу персонала:

Программа позволяет вести документооборот по кадрам в соответствии с современными требованиями законодательства, вести поиск, отбор и объективно сравнивать кандидатов на вакантную должность, вести учет персональных данных работников с проведением анализов кадрового состава для эффективного управления предприятием. Можно осуществлять персонифицированный воинский учет и учет для ПРФ, вести учет рабочего времени в 1С ЗУП, оперативно фиксируя опоздания, отгулы и переработки сотрудников, грамотно составлять штатное расписание, а также рассчитывать зарплату по тарифной сетке. А также управлять карьерным ростом сотрудников, проводить аттестацию сотрудников по компетенциям и KPI, разрабатывать и реализовывать мотивационные схемы для сотрудников, создать единую информационную базу для всех сотрудников предприятия.

Расчетному отделу:

Производить в строгом соответствии с законодательством автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений в версии 1С: Зарплата и управление персоналом. Такие действия, как расчет страховых взносов, начисление заработной платы, увольнение сотрудника с последующим его расчетом, расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ, пересчет тарифной ставки и многое другое можно сделать в новой версии 1С ЗУП в пару кликов мышкой.

Возможность работать с электронными больничными (ЭЛН) – можно не бояться допустить ошибку, перенося информацию из бумажных документов. Электронный документ не сможет потеряться, больничными обмениваются через 1С:Отчетность - они хранятся на серверах ФСС.

Бухгалтерии:

Синхронизировать данные «1С: Зарплата и управление персоналом» с программой «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0. После настройки синхронизации все документы и записи в справочниках, которые вводятся и изменяются в одной из программ, будут появляться в другой во время сеанса синхронизации данных.

Сотруднику:

• получать расчетный листок по электронной почте;
• иметь возможность использовать расширенный перечень типовых ролей персонала с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
• сократить временные затраты на процессы «Согласование» и «Утверждение» документов;
• пользоваться многоцелевыми инструментами руководителя для контроля и анализа;
• получать гибкую настройку прав доступа;
• возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

• 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) – это программное решение для автоматизации расчетов заработной платы, кадрового учета и управления персоналом на предприятиях. Оно широко используется в организациях разного масштаба для ведения кадрового делопроизводства и расчета налогов.   

  Конфигурации 1С:ЗУП:   

  - 1С:ЗУП 8 Базовая (для небольших компаний)   

  - 1С:ЗУП 8 ПРОФ (для средних и крупных организаций)   

  - 1С:ЗУП 8 КОРП (для холдингов и компаний с филиалами)   

  - Облачная версия (1С:Фреш – Зарплата и управление персоналом)   

  Область применения 1С:ЗУП:   

  Используется для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы, учета рабочего времени, формирования отчетности, ведения штатного расписания, взаимодействия с государственными органами (ФНС, ПФР, ФСС) и интеграции с бухгалтерскими системами.    

  Плюсы 1С:ЗУП:   
  

  - Автоматизация всех процессов кадрового учета   

  - Соответствие законодательству РФ   

  - Интеграция с 1С:Бухгалтерией и другими системами   

  - Гибкость в настройках кадровых процессов и начислений   

  Минусы 1С:ЗУП:   

  - Высокая сложность внедрения для крупных организаций   

  - Требует обучения персонала   

  - Зависимость от регулярных обновлений   

  Как проходит внедрение 1С:ЗУП:   

  1. Анализ потребностей организации   

  2. Выбор конфигурации   

  3. Установка и настройка   

  4. Импорт данных из других систем (если необходимо)   

  5. Настройка пользователей и их прав доступа   

  6. Обучение персонала   

  7. Тестирование системы   

  8. Внедрение в рабочий процесс и поддержка   

  
  

  Архитектура «1С:Зарплата и управление персоналом 8» основана на следующих особенностях:

  • Многозвенная архитектура. Позволяет легко управлять масштабами, приспосабливая прикладное решение как для персонального использования, так и для крупных холдингов со множеством обособленных подразделений. Также многозвенная архитектура даёт возможность выбирать между несколькими СУБД, используемыми для хранения прикладных данных. 
  • 
    
  • Кластер с возможностями балансировки нагрузки и высокой отказоустойчивостью. Реализация модели кластерного сервера обеспечивает максимальную отказоустойчивость системы при выходе из строя любого, в том числе центрального сервера. Также кластер серверов автоматически, на основе анализа производительности, балансирует нагрузку между рабочими процессами. 
  • 
    
  • Высокоуровневая модель интерфейса. Для того чтобы вся конструкция не нуждалась в детальной настройке и работала автоматически, интерфейс по максимуму использует информацию метаданных и объектов манипулирования данными. Со стороны разработчика требуется только связать объект и элемент формы (или саму форму), чтобы механизм интерфейса самостоятельно организовал просмотр и модификацию данных. 

          Основные принципы работы 1С:ЗУП:

  1. Учет кадров:

     • Ведение базы данных сотрудников: информация о личных данных, должностях, подразделениях и т.д.
     • Учет трудового стажа, отпусков, больничных и других кадровых событий.

  2. 
     

     Расчет заработной платы:

     • Автоматизированный расчет заработной платы на основе данных о времени работы, тарифных ставках, надбавках и удержаниях.
     • Возможность учета различных систем оплаты труда (повременная, сдельная и т.д.).

  3. 
     

     Отчетность:

     • Формирование отчетов по заработной плате, налогам, взносам в фонды и другим показателям.
     • Подготовка отчетов для статистических органов и фондов социального страхования.

  4. 
     

     Интеграция:

     • Возможность интеграции с другими системами и платформами (например, бухгалтерия, управление производством).
     • Обмен данными с внешними системами через различные интерфейсы (XML, API и т.д.).

  5. 
     

     Автоматизация процессов:

     • Автоматизация рутинных операций (например, начисление заработной платы, расчет налогов).
     • Настройка рабочих процессов для улучшения эффективности управления персоналом.

  6. 
     

     Пользовательский интерфейс:

     • Удобный интерфейс для пользователей, позволяющий быстро находить необходимую информацию и выполнять операции.
     • Возможности настройки под специфические нужды бизнеса.

  7. 
     

     Обновления и поддержка:

     • Регулярные обновления программного обеспечения для соответствия законодательству и улучшения функциональности.
     • Техническая поддержка и обучение пользователей.

  1С:ЗУП позволяет значительно сократить время на обработку данных, уменьшить количество ошибок и повысить эффективность управления персоналом в организации.

  Интерфейс:   
  

  Состоит из меню, панели навигации, рабочих форм для учета кадров и зарплаты, справочников и отчетных документов. Поддерживается настройка интерфейса под конкретные задачи пользователей.   

  База данных:   

  Работает на платформе 1С:Предприятие, может использовать различные СУБД (MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2 и др.).   

  Основные компоненты:   

  - Платформа 1С:Предприятие   

  - Конфигурация 1С:ЗУП   

  - База данных   

  - Модули расчета зарплаты   

  - Кадровый учет   

  - Инструменты отчетности   

  Часто задаваемые вопросы:   

  - Можно ли интегрировать с 1С:Бухгалтерией? (Да, предусмотрена интеграция)   

  - Как обновлять 1С:ЗУП? (Через автоматическое обновление или вручную)   

  - Можно ли работать удаленно? (Да, через облачные решения или удаленный доступ)   

  - Как вести учет сотрудников с разными графиками? (Поддерживается гибкая настройка графиков работы)